Karrierechancen-Stellenangebote für Psychologie

4 Jobs für Psychologie

Change Manager (m/w/d) – Treiben Sie den Wandel voran! München

Als verlässlicher Partner für Unternehmen und Arbeitnehmer bieten wir Ihnen spannende Karrierechancen in verschiedenen Branchen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalte deine berufliche Zukunft mit uns. Wir suchen dich!

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Sachbearbeiter Weiterbildungskoordination (m/w/d) Mülheim an der Ruhr

Mit über 40 Jahren Erfahrung am Markt bieten wir dir spannende Karrierechancen und eine individuelle Betreuung. Über unseren Kunden: Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen aus der Industriebranche mit Standort in Mülheim an der Ruhr.

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Psychologischer Psychotherapeut (m/w/d) 88662 Überlingen

In Überlingen bieten wir Ihnen Team & Gestaltungsspielraum: Arbeiten in einem motivierten Team in dem Sie Ihre Ideen aktiv einbringen können.Sicherer Arbeitsplatz: Unbefristete Anstellung in einer renommierten Reha-Klinik.Attraktive Konditionen: Überdurchschnittliche Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeldes.Einarbeitung: Strukturierte und sehr gut betreute Einarbeitung durch unser unterstützendes Team. Karrierechancen: Umfangreiche interne und externe Fort-  und Weiterbildungsmöglichkeiten.Work-Life-Balance: Planbare Arbeitszeiten für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben.Mitarbeiter-Benefits: Gratis Fitnessprogramm, Möglichkeit einer Hansefit-Mitgliedschaft,  hervorragende Mitarbeiterverpflegung, Dienstrad-Leasing, Tank- und Waschvergünstigungen sowie unser klinikeigenes Vorteilsprogramm.Attraktive Lage: Arbeiten, wo andere Urlaub machen – der Bodensee im Blick und nicht weit entfernt.

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Talent Manager Germany (m/w/d)

Sie agieren als Sparringspartner für HR Business Partner sowie Führungskräfte und leisten einen maßgeblichen Beitrag zur Weiterentwicklung einer leistungsstarken und zukunftsorientierten Organisation.  Attraktive Karrierechance für einen konzernerfahrenen HR‑Professional als Wirkungsvolle Gestaltung von Talentmanagement-Initiativen und Schaffen nachhaltiger Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden Kontinuierliche Verbesserung von Performance- und Entwicklungsprozessen (z.B.

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